+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Когда можно выйти на работу после родов

Когда можно выйти на работу после родов

Все больше активных мам практикуют ранний выход из декретного отпуска, спеша приступить к исполнению своих профессиональных обязанностей. Чем чреват такой трудоголизм, и как научиться совмещать уход за крохой и продвижение по карьерной лестнице. Также очень важно гармоничное эмоциональное состояние мамы: ее удовлетворенность собой, жизнью и своей самореализацией. И если женщина ощущает потребность реализоваться в профессии, не стоит полностью отказываться от этого.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Задумывались ли вы над тем, что молодая мама, сидящая дома с младенцем, подвержена стрессу куда сильнее, чем ее работающая подруга? Представьте себе горы ежедневно перестирываемых пеленок, перемытой посуды, сборы на прогулку

На работу сразу после родов: риски и перспективы

Отпуск по уходу за ребенком, который многие по привычке называют декретным, в его современном виде появился в СССР в году. Тогда его увеличили до дней: 56 дней до родов и 56 дней после, а заодно добавили трехмесячный отпуск по уходу за ребенком.

К концу 60—х годов этот срок увеличили до года. Но есть мамы и папы, которые этим не пользуются и спешат поскорее выйти на работу. Сейчас отпуск по беременности и родам в Беларуси составляет от до дней: он начинается за 70 дней до родов и заканчивается через 56 дней после них а в случае осложнений или рождения более одного ребенка за раз — до 70 дней.

Кроме того, сейчас мамы а также папы или другие родственники могут оставаться с ребенком до трех лет — и это один из самых длинных декретных отпусков в мире. Например, в США оплачиваемого декретного отпуска законом вообще не предусмотрено. Я работаю в области интернет-маркетинга, и если уйду с работы на три года, то полностью потеряю квалификацию. Поэтому я и приняла решение выйти на работу сразу после рождения ребенка.

Мне моя работы интересна, и я бы хотела добиться в ней серьезных карьерных успехов. Вообще я так решила еще лет десять назад. Мы с мужем обговорили все заранее — это устраивало и меня, и его. Так что все было запланировано, обдуманно и совместно решено. Никто не пытался меня отговаривать: и муж, и родители поддерживали целиком. Мы вместе обсуждали, как это все организовать, чтобы и мне было комфортно, и ребенок не страдал, и всем было хорошо.

Была мысль оформить отпуск целиком на мужа, но ведь надо и его интересы учитывать. Он тоже хочет что-то делать, хочет зарабатывать деньги, обеспечивать семью, не хочет пропадать из поля зрения друзей, — ему в декрете было бы некомфортно. Месяц до родов и первый месяц после них я была в официальном отпуске, но работала из дома каждый день по два часа: следила за процессами, отвечала на срочные вопросы, контролировала команду и смотрела, чтобы проект развивался в правильном направлении.

Мне по работе приходится много сидеть за компьютером, анализировать, выстраивать стратегии, контролировать выполнение задач сотрудниками, смотреть результаты. Незаменимых работников не бывает, и, думаю, без меня команда бы как-нибудь справилась. На эти два месяца муж взял на работе отпуск. Работать два часа в сутки для меня вообще было не сложно: в это время муж мог заняться ребенком или приготовить еду.

Приходишь на работу, включаешься в процесс, успеваешь выполнить всего несколько задач — а оговоренные четыре часа уже прошли. Появилось ощущение, что я не успеваю ни дома, ни на работе.

Было тяжело. С четвертого месяца я уже вышла на полный рабочий день — и на работе стало все хорошо. Но теперь появилось ощущение, что я очень мало времени провожу с ребенком и что, если так и будет продолжаться, то ребенок перестанет меня узнавать. Пока, к счастью, такой проблемы нет, ведь по выходным я все же дома, и Андрей меня не забывает. Но, конечно, хотелось бы больше времени уделять семье. Нам здорово помогает моя мама.

Я оформила на нее декретный отпуск — точнее, отпуск по уходу за ребенком. И именно она получает деньги от государства и, полагаю, будет получать их до тех пор, пока сыну не стукнет три года. С года принцип начисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до трех лет кардинально изменился: теперь его высчитывают из среднемесячной зарплаты работников в стране за предшествующий квартал.

У нас не стояло цели сохранить стабильный денежный поток и сэкономить что-то, а была цель создать условия, которые комфортны для меня, мужа и ребенка, создать атмосферу, в которой каждый чувствует себя личностью и не теряется в домашней рутине.

Мама сидит с ребенком пару дней в неделю в рабочее время: понедельник — среда, либо вторник — четверг, — как договоримся. Она с нами не живет постоянно, но в эти дни перебирается к нам и помогает по хозяйству. В остальные дни в первой половине с ребенком сидит муж, а работой занимается во второй половине. У него гибкий график, он может работать и вечером. Сон — это, наверное, самый проблематичный момент. Иногда складывается ощущение, что я сплю по четыре-пять часов в сутки.

Зато в конце недели можно хорошенько отоспаться, или на следующий день прийти с работы пораньше и лечь спать пораньше. А как люди высыпаются в условиях сессии?

Как люди высыпаются в условиях одновременной учебы и работы? Мы достаточно гибки и можем больше, чем многие люди себе представляют. Ограничения прежде всего возникают в голове, и не всегда они оправданы. У меня ощущение, что гормональных всплесков не было — а, может, они были и раньше и не зависели от беременности и ребенка.

Женщина иногда может быть более эмоциональна, менее эмоциональна. Я уже давным-давно научилась с этим справляться и контролировать свои эмоции на работе. Коллеги по работе, кажется, не замечают — или просто тактичны и мне об этом не говорят. Я кормлю сына грудью.

Первый месяц, пока работала из дому, вообще вопросов не было: раз в три часа я его кормлю. Когда пошла в офис на полставки, то тоже ничего кардинально не поменялось: я просто сцеживала молоко на одно кормление, его подогревали и кормили Андрея без меня. А вот на четвертый месяц после родов, когда я вышла на полный рабочий день, стало сильно сложнее.

Запасов своего молока не хватает на все кормежки, поэтому ввели прикорм искусственными смесями. Мне кажется, перемены в кормлении пошли ему на пользу. Он у нас большой, здоровый, ему требуется больше энергии — и я считаю, что это нормально: давать ему еще и смеси. Вес он набирает в соответствии с таблицами, все по графику, никаких отклонений нет. Ни разу у меня не возникло мысли: все, больше не могу, буду сидеть дома.

Просто надо уметь выстроить процессы. У меня есть машина, я могу в любой момент сгонять на полчаса домой покормить ребенка. Гибкий график позволяет это делать. В офисе надо отработать 8 часов в день, но нет принципиальной разницы, когда и в какой последовательности ты это сделаешь. Можешь уехать, а потом вернуться и доработать. Я с ребенком провожу время утром и целый вечер, также приезжаю на обед домой.

Если уж совсем меня тянет к малышу — то могу позвонить мужу или маме и попросить включить камеру. Такого, чтобы на работе хотелось вдруг все бросить и срочно поехать к ребенку, не было. Отношение родителей — как моих, так и мужа — за это время к нам не изменилось. Мы с мужем вместе уже восемь лет, мои родители знают о моих планах строить карьеру, и родители мужа понимают ситуацию. Для них это не было чем-то удивительным. Среди коллег у девушек моего возраста еще нет своих детей, поэтому они могут обсуждать мою систему лишь теоретически.

Но они видят, что я прихожу на работу в нормальном состоянии, показываю фотографии ребенка, мы все счастливы — по крайней мере, мы себя так ощущаем и стараемся такими выглядеть, — так что я не думаю, что они в ужасе. После рождения Андрея мы с мужем осознали, как это клево — быть родителями, какое это счастье.

Да, мы хотим еще детей, и если все получится и будет возможность, то мы хотим все организовать так, как сейчас. Повторим систему! Если и другие мамы захотят выйти на работу вскоре после рождения ребенка, то самое важное, мне кажется, — понять: хочешь ли ты работать или хочешь сидеть с ребенком.

Это должно быть осознанное решение: я хочу выйти на работу, и цели, которые я перед собой ставлю, оправдывают то, чем я жертвую. Если мама понимает, что да, цели того стоят, то дальше нужно продумать, как комфортно выстроить процесс, чтобы и ребенок не страдал, чтобы в семье была приемлемая атмосфера для всех. Кто будет сидеть с ребенком, как его кормить, если мама на работе, и так далее. У всех ведь разные условия: кто-то может нанять няню, кто-то — нет, кто-то может позвать маму или бабушку, кто-то — нет.

Для каждого все факторы индивидуальны, один общий совет для всех дать невозможно. Но если человек хочет, он всегда найдет возможность организовать свою жизнь так, чтобы и работать, и хорошей мамой оставаться. Текст: Александр Лычавко.

Справка The Village Беларусь: Сейчас отпуск по беременности и родам в Беларуси составляет от до дней: он начинается за 70 дней до родов и заканчивается через 56 дней после них а в случае осложнений или рождения более одного ребенка за раз — до 70 дней.

Елена 33 года, маркетолог. Справка The Village Беларусь: С года принцип начисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до трех лет кардинально изменился: теперь его высчитывают из среднемесячной зарплаты работников в стране за предшествующий квартал. Личный опыт. Дети декретный отпуск беременность.

После родов-на работу

Главная - Глава Работы, на которых ограничивается применение труда женщин Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Перечни производств, работ и должностей с вредными и или опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Статья Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

«И где их счастье?»: мамы рассказали, зачем вышли на работу после родов

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Есть ли смысл в кэшбэках? И пользуетесь ли вы ими?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новый закон о выплатах женщинам в декретном отпуске вступает в силу в 2019 году

У россиянок должна быть возможность взять гибкий отпуск по уходу за ребенком. С такой инициативой выступил руководитель рабочей группы по социальной политике экспертного совета при правительстве Сергей Рыбальченко. Право выбрать продолжительность отпуска и корректировать размер пособия поможет учесть интересы работающей мамы. После проведения опросов заинтересованных сторон предложение будет направлено в Минтруд и рабочую группу по социальной политике Госсовета и может войти в доклад президенту. Особенность идеи в том, что расходы на пособие во время отпуска по уходу за ребенком не изменятся. Допустим, если женщина зарабатывала 40 тыс.

Государственные услуги и информация онлайн. Знаете ли вы о том, за какое время необходимо подать заявление работодателю о выходе на работу?

Отпуск по уходу за ребенком, который многие по привычке называют декретным, в его современном виде появился в СССР в году. Тогда его увеличили до дней: 56 дней до родов и 56 дней после, а заодно добавили трехмесячный отпуск по уходу за ребенком.

Ранний выход на работу после рождения ребенка

Можно ли это сделать спустя месяц после рождения малыша или же существуют какие-то нормы? Согласно статье Трудового кодекса РБ отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам до родов продолжительностью 70 календарных дней и после родов 56, а в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей - 70 календарных дней. А для женщин, работающих на территории радиоактивного загрязнения, продолжительность такого отпуска - 90 дней до родов и 56 в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей - 70 после родов. Такой отпуск предоставляется полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Добрый день! Кто-нибудь из форумчан выходил на работу уже в первые месяцы после рождения ребенка? Просто интересно: на сколько часов и какая работа?

Полезные ссылки:

Сидеть положенные в России 3 года декретного отпуска готова не каждая мама. И на то есть разные причины. Наши мамы-героини поделились своими историями. Она сама рвалась помогать и кричала — не для того мы тебя растили и в институте учили. А я счастлива была. Спасибо ей огромное, если бы не она, не представляю.

Можно ли выйти на работу через месяц после родов?

.

Другие - спешат выйти на работу. Как не потерять профессиональную сноровку во время декрета и научиться совмещать материнство.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. lestbegens

    Патрульные будут стоять с включенными маячками ,а какже если в полиция нет разрешения на использование мигалок?

  2. Мирон

    Вот посмотрел я, и одного не понимаю. Да, я считаю себя добропорядочным гражданином. Уверен, большинство себя считает таким же, же. Но советы-то даются всем подряд, без какого либо разбора и скорее всего, людям не особо честным и добрым она пригодится намного больше.

  3. Варвара

    Задержание по 12.7 ч.1,а стоянка как я понял открывается по звонку ГИБДД,а они требуют сначала оплаты. Что делать деньги капают.