+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

На сколько допускается опоздание на работу

Опоздание на работу по Трудовому кодексу — это дисциплинарный проступок работника, за который он может подвергнуться соответствующему взысканию со стороны начальства. В жизни не редки случаи, когда сотрудник задерживается к началу рабочего дня. Является ли опоздание на работу по Трудовому кодексу РФ нарушением трудовых обязанностей, и как работодатель может наказать работника за опоздание? Рабочее время — время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора , должен исполнять рабочие обязанности статья 91 ТК РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Почти все сотрудники, как частных, так и государственных организаций, хотя бы раз опаздывали на работу, вследствие уважительных или неуважительных причин. В такой ситуации остается надеяться на лояльность начальства, однако зачастую руководство воспринимает даже незначительное опоздание в качестве признаков неорганизованности и халатности.

Опоздание на работу – нарушение трудовой дисциплины

Опоздание на работу по Трудовому кодексу — это дисциплинарный проступок работника, за который он может подвергнуться соответствующему взысканию со стороны начальства. В жизни не редки случаи, когда сотрудник задерживается к началу рабочего дня.

Является ли опоздание на работу по Трудовому кодексу РФ нарушением трудовых обязанностей, и как работодатель может наказать работника за опоздание? Рабочее время — время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора , должен исполнять рабочие обязанности статья 91 ТК РФ. Что считается опозданием на работу, Трудовой кодекс РФ не определяет.

Фактически опоздание — это отсутствие работника на рабочем месте после начала рабочего дня. По общему правилу, режим рабочего времени работников организации, в том числе начало рабочего дня смены , работодатель устанавливает в правилах внутреннего распорядка. У сотрудника, который работает не по стандартному расписанию, режим рабочего времени должен быть указан в трудовом договоре статья ТК РФ. В статье 21 ТК написано, в частности, что работник обязан:. Таким образом, если работник опоздал к началу рабочего дня, вовремя не приступил к работе, значит, он не выполняет свои обязанности надлежащим образом, нарушил трудовую дисциплину, правила внутреннего распорядка и или условия трудового договора.

А неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него рабочих обязанностей является дисциплинарным проступком, как указано в статье Трудового кодекса. Конечно, у сотрудника может быть уважительная причина опоздания на работу.

Например, прорвало водопроводную трубу в квартире или детский садик, куда ходит ребенок, внезапно закрылся на карантин и пришлось срочно искать, с кем оставить ребенка.

Но тогда сотруднику желательно получить какие-то доказательства этих уважительных причин — справку управляющей организации, справку из детского сада. Что такое опоздание? В целом, опоздание — это прибытие работника на рабочее место позже времени, указанного в трудовом договоре.

Рабочий может опоздать на работу, вернуться позже с обеда или с пересменки. За систематическое ежедневное опоздание на работу даже на 5 минут, руководитель может привлечь работника к дисциплинарному взысканию. Конечно, если подобное нарушение трудовой дисциплины идет без уважительной причины. Прогул — это опоздание на работу по времени большем, чем 4 часа без уважительной причины.

Какие же причины закон считает уважительными для опозданий и прогулов? В законе прописано, что причина для прогула должна быть уважительной. Если это не так — работодатель имеет право уволить работника за его отсутствие на рабочем месте от четырех часов подряд. Но какие именно причины будут уважительными, закон четко не указывает. Здесь работает простая человеческая логика и объективность. Уважительными будут причины:. Все эти причины не должны быть голословными.

При большом кредите доверия работодателя к подчиненному никто не будет требовать справок из ЖЭКа, от доктора или ГАИшника. В остальных случаях работнику нужно будет документально доказать свои слова.

И, конечно, ему стоит заранее предупредить работодателя по телефону о том, что он задерживается или не сможет явиться на работу в этот день.

За совершение дисциплинарного проступка к которым относится и опоздание руководитель имеет право но не обязан наложить на сотрудника дисциплинарное взыскание.

То есть опоздание на работу влечет за собой ответственность, только если работодатель посчитает, что сотрудник опоздал на работу по своей вине, без уважительной причины, и захочет привлечь виновного к дисциплинарной ответственности. При этом уважительность причины отсутствия подчиненного на рабочем месте оценивает именно работодатель. Для этого он обязан запросить письменные объяснения по факту опоздания. Такие объяснительные пишутся в свободной форме, но в них обязательно должно быть рассказано, что случилось и почему человек опоздал.

К объяснениям следует приложить оправдательные документы. Если уважительной причины задержки у работника нет, то в объяснениях следует просить работодателя не применять дисциплинарное взыскание, обещать больше не допускать подобных нарушений. На дачу объяснений сотруднику дается два рабочих дня. Если по истечении этого срока объяснение сотрудником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Проще говоря, если человек не объяснил свое опоздание в письменной форме за 2 дня, то работодатель вправе больше не ждать, а сразу переходить к действиям.

За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания статья ТК РФ :. Как правило, работодатели редко привлекают подчиненных к дисциплинарной ответственности за опоздания на работу, особенно если сотрудники нарушают дисциплину изредка, а не систематически. Частая практика в компаниях — штрафы за опоздание. Это противоречит Трудовому кодексу. Как с этим быть?

Комментарий эксперта специально для сайта Сашки Букашки:. Евгений Полубояров эксперт по кадровому аудиту, соучредитель компании Кадриум. Трудовой кодекс не предусматривает денежного взыскания в качестве наказания. Поэтому нужно разработать систему премирования сотрудников с возможностью снижения премий за нарушение трудовой дисциплины, а в правилах внутреннего трудового распорядка ПВТР четко прописать рабочее время работника.

Если оно различается для некоторых категорий работников, то необходимо указать время для всех категорий. С положением о премировании и ПВТР работников ознакомить под роспись. Факт опоздания сотрудника нужно зафиксировать актом и запросить у работника объяснения по этому поводу.

И только с учетом данных пояснений принимать какое-либо решение о депремировании работника. Обратите внимание, что в трудовом законодательстве России такая мера дисциплинарного воздействия на работника, как штраф — в том числе за опоздание на работу — не предусмотрена! Так что если вам начальство грозит штрафом за опоздание на работу, то это незаконно.

И можно спокойно жаловаться в Трудовую инспекцию или прокуратуру. Недопустимо увольнение человека, если он однократно опоздал на работу. Закон допускает подобное наказание только для прогула. Чем опоздание отличается от прогула, мы уже разобрались. Работодатель должен выяснить, какими причинами вызвано опоздание. Если единовременное опоздание не подтвердилось уважительными причинами, работодатель использует такое наказание, как выговор или штраф.

И опоздания, и наказание за них нужно фиксировать документально. В случае систематических опозданий работодатель имеет право уволить сотрудника с работы за нарушение трудовой дисциплины. Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.

Евгений Полубояров эксперт по кадровому аудиту, соучредитель компании Кадриум Трудовой кодекс не предусматривает денежного взыскания в качестве наказания.

Как написать согласие на сверхурочную работу? Образец в комплекте. Скачать образцы документов Объяснительная записка об опоздании на работу бланк. Законы все время меняются, но Сашка Букашка поддерживает статью в актуальном состоянии. Остались вопросы? Звоните добавочный Звонок для вас будет бесплатным. Или задайте вопрос юристу в форме:.

Отвечают реальные люди. Не нужно оставлять телефон. Можно задать вопрос бесплатно. Пример: Набрал займов в МФО из-за ремонта квартиры и лечения болезни. Поздно понял, что это неподъёмные займы для меня. Звонят, угрожают различными способами воздействия. Как быть? Что такое водоотведение в квитанции ЖКХ. Водоотведение — это комплекс мер по стоку отработанной горячей и холодной воды и Какие документы нужны для оформления пенсии по старости.

Итак, готовимся к выходу на заслуженный отдых. Основной ее вид — страховая по старости. Что такое межевание земельного участка.

Межевание земельного участка — это определение границ участка и закрепление их в Обратная связь Мы ответим Вам в течении двух рабочих дней.

Что говорит Трудовой кодекс: опоздание на работу на 15 минут – нарушение или нет?

В современном ритме жизни многие граждане приходят на работу не вовремя. Такое опоздание может быть связано с задержкой общественного транспорта или пробкой на дороге. Как показывает практика, с нарушением трудовой дисциплины сотрудниками предприятия, сталкивается почти каждый второй работодатель. И это, конечно, не очень приятно.

На сколько допускается опоздание на работу

На одну минуту задержался сотрудник или на несколько часов, связана такая задержка с уважительной причиной или нет, в соответствии с ТК РФ он нарушил трудовую дисциплину. Что считается опозданием на работу, Трудовой кодекс не определяет. Поэтому любой приход на работу позже времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, является опозданием. ТК РФ устанавливает виды и порядок применения взысканий за нарушение трудовой дисциплины независимо от причины проступка. Так, в соответствии со ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Могут ли уволить за опоздание на работу?

Опоздание на работу по Трудовому кодексу не рассматривается как самостоятельная нормативно-правовая категория, поэтому споры между работниками и администрацией по поводу увольнения за это нарушение трудовой дисциплины часто заканчиваются в суде. Бывают ли уважительные причины опоздания на работу?

Как и при любом другом нарушении, опоздание наказывается. В статье КЗоТа Украины сказано, что за несоблюдение трудовой дисциплины к работнику могут выписать выговор, различные материальные санкции и увольнение.

Опоздание на работу считается нарушением трудовой дисциплины. По Трудовому кодексу за прогулы сотрудник должен нести ответственность. Наказание для провинившегося работника выбирает работодатель, но регламентирует это статья ТК РФ. Причиной опоздания на работу может быть любой.

Опоздание на работу по Трудовому кодексу

Практически каждому сотруднику хотя бы раз доводилось опаздывать на работу по уважительным или неуважительным причинам. В этом случае приходится надеяться на лояльность руководства, хотя чаще всего начальство строго относится к таким проступкам, считая их признаком неорганизованности и халатного отношения к работе. Что говорит Трудовой кодекс про опоздание на работу, и что ожидает сотрудника при несвоевременной явке? Опоздание на работу для некоторых работников становится привычкой. Опозданием считается отсутствие на рабочем месте в рабочее время, при этом нет минимальной границы.

Новые поправки в Трудовой кодекс Внешнее совместительство — ТК РФ. Отраслевое соглашение.

Опоздание на работу по трудовому кодексу: последствия, ответственность работника

По результатам совещания издается приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания. За 3 рабочих дня работник должен его подписать. В случае отказа, как и при отказе от объяснительной, составляют акт, который в дальнейшем может быть использован в госинспекции по труду или в суде. Все мы хотя бы раз, вольно или невольно, опаздывали на работу. То есть приходили позже, чем начинался установленный рабочий день. Вообще, разные начальники и разные организации относятся к опозданиям работников по-разному. Кто-то допускает два опоздания в месяц, а затем уже применяет санкции.

Штраф, увольнение или выговор: что ждет украинцев за опоздание на работу

.

При трудоустройстве в компанию сотрудник обязуется соблюдать Правила внутреннего распорядка, в том числе, режим нахождения на рабочем месте.

На сколько можно опоздать на работу? Что считается опозданием по Трудовому кодексу

.

Что считается опозданием по Трудовому кодексу?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Как можно наказать работника за опоздание
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Елизар

    Привет Тарас, Всегда интересно смотреть. Лайк от подписчика.

  2. deadbaasiepor

    А иностранец по прежнему может год ездить на евробляхах? Тогда всем срочно получать вторые гражданства )))

  3. Арефий

    Как то это не справедливо!

  4. niecylgcapde

    И это, елы палы , реформированная полиция!Эра рафинированная милиция какой дела нет к своим гражданам, и мы как налогоплательщики обязаны содержать этих упырей за свой счет?Не ту страну назвали Гандурасом!Лайк

  5. cheebidohips

    Тот кто пользуется соц.сетями тот дебил.